薪酬审计是人力资源审计的重要组成部分。它是指按照特定的标准，采用综合性的研究分析方法，对组织的薪酬管理系统进行全面检查、...
培训作为现代企业人力资源管理中的重要内容，已被列入最高管理者关注的范畴。如何基于企业战略和人力资源现状建立培训体系，通过...
知识经济时代，人力资源已经成为企业的第一资源，人才竞争成为企业竞争的焦点。要获得所需的人才，就必须依靠人力资源管理的重要...
自2013年习近平总书记提出“一带一路”战略，全球经济发展不均衡性逐步体现出来，世界格局渐变，美国退出TPP协定（即跨太平洋伙...
激励机制，狭义上又称短期激励模式, 是针对一段特定时期内（通常是12 个月）的业绩状况而支付的变动薪酬，需要不断重新“赚取”...
研究机构称，2017混改工作进入了快速推进期，尤其是军工、民航、通信三大行业推进的力度和进度超预期，可关注第二、第三批混改标...
