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一、定义与范围
汉哲的政府组织与事业单位,包括中央、省市各级政府机构、协会,以及卫生、教育、科研、文化事业四个主要领域的事业单位。

二、政府组织与事业单位特点
(1)政府机构对于咨询服务的要求,包括:区域发展规划、产业园区发展规划、中小企业管理提升、开发区综合改革等。

(2)事业单位主要包括卫生、教育、科研、文化事业四个主要领域。作为区别于政府部门、企业单位的第三种组织形式,建国以来,事业单位为我国的经济发展和社会进步做出了巨大的贡献,伴随着我国的经济社会发展和社会服务职能的日益完善,事业单位的定位和功能正在发生显著的变化,而事业单位的组织管理仍然延续着建国之后所建立的体制和机制,社会需求日新月异的变化与陈旧的体制之间的矛盾日益突出,事业单位改革已是势在必行。在这样的背景下,自2011年《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》颁布以来,事业单位改革开始进入快车道,改革的内容不断深化,范围不断扩大,所面临的管理问题不断增加,创新的课题不断涌现。

正是基于以上背景,依托北京大学政府管理学院人力资源开发与管理研究中心的技术支持,汉哲于2010年成立“事业单位咨询事业部”,启动“事业单位组织人事改革”专项研究,出版《事业单位组织人事改革实务》,开展与事业单位相关的各类咨询、培训及研究工作。   

2016年,汉哲咨询正式出资成立成都汉哲博雅管理咨询有限公司(以下简称:汉哲博雅),汉哲博雅的使命,是通过深刻把握国情、正确解读政策、定制解决方案、有效落地实施,服务事业单位的转型发展,成为中国领先的事业单位咨询机构。

三、汉哲解决方案与服务客户
六年来,汉哲咨询先后服务各类事业单位100多家,在卫生、教育、科研、文化等领域先后服务了包括国家文物局水下文物考古中心、团中央网络影视中心、教育部教育装备研究中心、中国检验检疫科学研究院综合检测中心、北京公用事业研究所、河北医科大学第四人民医院、北京陈经纶中学、北京经济管理职业学院等一批事业单位,成功帮助这些机构完成了组织人事等方面的改革工作。

针对经营型事业单位的转企改制,汉哲先后服务北京国际合作中心、吉林水务工程局、中国民航局第二研究所、北京水利规划设计研究院等数十家机构,成功帮助上述机构完成战略发展规划、企业改制、组织人事改革、内控与制度建设等方面的管理变革工作,收到了良好的效果。
 

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