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承接公司战略,在系统分析内外部环境和历史经验的基础上,形成未来人力资源体系建设的指导思想、...
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基于人才标准与组织人才需求的人才盘点,通过评价中心技术的应用及人才盘点会的召开,为企业模型...
| 组织分析与优化设计
基于战略、管控模式与行业最佳实践,对企业现有组织机构的先进性、合理性进行评估,采用DPE矩阵...
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根据工作对象特点,综合采用日志法、问卷法、标杆法、比例法、饱和度法等多种方式开展工作测量与...
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组织绩效层面,可提供BSC、3B、KSF三种解决方案;岗位绩效层面,可提供KPI、OKR、积分制等多种灵...
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根据企业实际,提供包括岗位技能工资、岗位绩效工资、宽带能力工资、计时计件工资、提成工资等多...
| 任职资格与素质模型
建立基于战略和业务价值链的岗位序列划分方案,提供“行为牵引”和“目标达成”两种方式的任职资...
| 人才发展与培训体系
基于企业发展战略编制中长期人才规划与队伍建设方案,帮助企业开展培训需求分析,搭建基于战略与...
| 人力资源管控与治理
关注人力资源管理体系自身的发展与变革,包括:人力资源管理审计,人力资源管控模式优化,三支柱...
| i 职客 人力资源管理系统
专业人力资源数字化管理平台。依托汉哲咨询的专业背景,通过不断创新、知识积累与流程优化,形成...
| 人力资源数字化管理
提供人力资源审计,人力资源信息化规划,人事信息化产品选型与实施监理,以及自有e-HR产品【汉哲...
| 极目 组织绩效管理系统
专为集团型企业开发的一款组织绩效管理软件。具有多层级建立组织,对多家下属企业下达考核指标,...
流程管控咨询
| 集团管控咨询
基于集团企业的发展规划,明确总部定位,按照管控计分卡,科学设定针对不同类型下属企业的管控模...
| 流程诊断与成熟度评估
采用系统、科学的方法对单体流程、流程体系进行评估,明确企业当前流程管理所处水平,以及明确各...
| 流程体系建设与优化
通过价值链分解、组织分析、行业对标等多种方法,基于战略建立分层分类的流程体系框架,完成流程...
| 业务模型升级与流程再造
通过价值链分析、行业对标与最佳实践的导入,针对企业核心业务流程或管理流程中的某一部分进行评...
| 流程信息化与数字化
通过信息化、数字化管理手段,将文本形式存在的流程文件,转化成为信息化的管理系统,或通过不同...
| 制度体系审核与评估
采用汉哲制度体系评估工具,从制度单体、制度总体两个层次,制度框架、制度管理、制度内容、制度...
| 制度体系建设与优化
按照科学的制度建设方法,基于企业规模、业务特点、制度建设主题,选择适宜的制度形式,建立分层...
| 内控体系建设与内控评价
按照企事业单位内部控制的相关政策要求,帮助企事业单位开展内部控制诊断,内控体系建设与定期的...
| 全面风险管理体系建设
建立全面风险管理体系,将各项经营管理活动纳入风险管控的范畴。围绕企业总体目标,开展风险管理...
| 流程通 BPM系统
可协助企业进行流程规划、流程设计、流程管理,以及实现流程、制度、表单、管理标准等一体化管理...
战略文化咨询
| 战略规划咨询
战略规划咨询,是通过宏观环境与产业环境分析、标杆研究、内部资源与能力评估等方式,明确企业愿...
| WSPI-全程战略规划与实施
基于“战略一定要落地”的理念,采用“咨询顾问+行业专家+研究员+经理人+企业家”的五位一体战略...
| 战略解码与计分卡
通过战略性对标(Benchmarking)明确组织差距;通过战略解码形成任务列表、绘制战略地图,编制BS...
| 战略运营体系搭建
建立健全企业各运营条线的管控能力,通过项目管理、定期报告、各类会议、管理驾驶舱、经验分享、...
| 商业模式咨询
商业模式设计,是在对商业环境、市场需求、技术趋势等充分把握的基础上,精确定位目标客户,设计...
| 企业文化诊断与评估
采用汉哲三层次文化诊断模型,从战略要求、历史回溯、同业对标、员工心声四个方面收集文化建设的...
| 企业文化理念提炼
采用汉哲“五阶段文化提炼模型”,通过选定文化风格、确定体系结构、明确内涵引资、提纯创意方案...
| 企业文化表现系统设计
通过文化手册、文化标杆与案例集、行为规范三大核心表现体系的设计,实现文化理念的丰富化、生动...
| 管理大纲与基本法设计
采用汉哲“管理纲领蜂巢模型”与系统咨询流程,帮助企业梳理历史、解码未来,建立支撑战略、布局...
| 企业文化落地运营服务
通过建立企业文化落地实施规划并帮助企业策划文化推广活动、开展文化培训、实施VI与制度评审、运...
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实录发布!来看山东国企改革有哪些亮点
5月27日,山东省国资委发布《山东国企改革实录》。《实录》显示,山东分层分类推动、深入实施混合所有制改革,截至2020年底,省属一级企业混合所有制改革取得实质进展。同时,《实录》介绍了省属国企在推进非主业清理、三项制度改革、中长期激励方...
上传时间:2021/05/28
浏览量:1223
中国国新发起设立百亿级基金群助力国企改革
为支持国企改革专项工程——区域性国资国企综合改革试验(区域性综改试验)加快落地,引导更多国有企业深化市场化改革,由中国国新控股有限责任公司发起设立的综合改革试验基金群(综改基金群)26日正式签约。 这是记者26日在综改基金群签约仪式上...
上传时间:2021/05/27
浏览量:1182
助国企强身健体 国企改革三年行动将步入下半场
随着“双百”“科改”“综改”等各项专项行动加速落地实施,国企改革三年行动即将步入下半场。在国资委日前举办的国企改革典型案例交流会上,鞍钢集团、中国一重、中国一汽等央企负责人表示,一年多来央企改革卓有成效,各企业将继续深化改革,加快...
上传时间:2021/05/26
浏览量:1126
国企改革攻坚之年每经记者实地探访:一线企业如何完成三年改革任务70%大目标
2021年,注定是中国国企改革进程中不平凡的一年。1月27日,国务院国有企业改革领导小组第五次会议明确:按照三年行动方案部署,紧盯重点问题攻坚克难,力争到年底完成三年改革任务的70以上。国企改革攻坚之年的冲锋号就此吹响。国企改革三年行动可...
上传时间:2021/05/12
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国资委进一步明确三类国企改革主攻方向
4月28日,国务院国资委以视频会议方式召开深化国有企业分类改革专题推进会。会议指出,各类国有企业都要坚持加强党的领导和完善公司治理相统一,增强企业活力。同时进一步明确商业一类企业、商业二类企业和公益类企业的改革发展主攻方向。
上传时间:2021/04/29
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