汉哲咨询中标深圳市水务（集团）有限公司长效激励与约束机制咨询

近日，汉哲咨询（股票代码：832830）接到通知，在深圳市水务（集团）有限公司（以下简称：深圳水务集团）长效激励与约束人力资源管理体系咨询服务招标中正式中标。

深圳水务集团是集自来水生产及输配业务、污水收集处理及排放业务、水务投资及运营、水务设施设计及建设等业务为一体的大型综合环境水务服务商。截止2017年底，集团总资产185.81亿元，2017年实现营业收入78.55亿元，集团承担着深圳市99.86%的供水业务和47%的污水处理业务，在全国共拥有水厂、水质净化厂117座，供排水能力为1276万吨/日。经过多年的改革创新和发展，深圳水务集团已经在企业规模、管理和技术创新等方面取得国内领先地位。未来，深圳水务集团将不断推进企业改革与创新，致力于由传统型水务向复合型水务、由城市供排水水务向“大水务”、由有限责任公司向公众公司的转变，以及打造具有国际水准、最受信赖的水务与环境综合服务商。

围绕《深圳市国资委关于推动直管企业全面建立长效激励约束机制的通知》（深国资委函[2017]593号）的战略部署，深圳水务集团决定开展“长效激励约束机制”研究、设计与实施工作，以激发核心骨干人才的改革激情与创新精神，以市场、行业惯例为向导，结合企业实际和发展战略规划，建立激励与约束并重的长效性激励约束机制。

通过对国内外多家咨询机构的招标和比选，深圳水务集团选定汉哲咨询作为本项目的服务单位，源于汉哲在国有企业创新激励方面丰富的案例经验，以及服务国内数十家水务企业的丰富的行业经验。

伴随国企深化改革的历程，汉哲咨询持续开展国企创新激励机制的研究和实践工作，目前已经为数十家央企和地方国企开展了多种形式的创新激励体系设计，包括：股权激励、模拟股权激励、契约化管理、职业经理人改革、跟投机制、超额利润分享、内部创业等，服务企业包括中国电科、保利影业、北京控股、首创股份等等，所服务企业在激发干部、员工活力和创业激情等方面都有显著的改观。

从服务水务、水环境行业的经验来看，汉哲服务的客户覆盖深水、首创、北控等国内一线水企，以及青岛、宁波、天津、吉林、江西等省市水务水利企业，还包括涉足水务环境行业的央企如中建、中电建、中广核、中核（中国核建）等，服务内容涵盖战略规划、企业改制、管控模式建设、制度流程建设、运营管理标准化体系建设、人力资源体系建设、激励体系建设等等。

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