汉哲云学堂:人才测评的发展历史及其基本理论
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云学堂 | 人才测评的发展历史及其基本理论

最后更新:2020-10-08 10:36:33 文章来源:汉哲云学堂 

随着社会的高速发展,企业在内外部的经营管理方面,都面临着不断更新优化的挑战。尤其在人才管理方面,人才竞争力已经成为很多企业的核心竞争力之一。在人才管理的过程中,人才测评向上承接了人才标准的落地执行,向下衔接到组织人才的培养和使用,因此,其作为枢纽环节,重要性正日益凸显。

一、课程大纲

第一部分:人才测评的概念

1、星座怎么看人

2、属相如何看人

3、五行如何看人

4、面相如何看人

5、经验识人

6、日常生活中识人

7、什么是人才测评?

8、智力的测评

第二部分:人才测评的发展历史

1、为什么要回顾人才测评的发展历史

2、中国古代的人才测评

3、国外人才测评的发展历程

4、当前主流的人才测评方法

第三部分:人才测评的基本理论

1、什么是科学的人才测评

2、经典测量理论

3、真分数

4、信度

5、效度

6、正态分布理论

7、概化理论

第四部分:案例解读

二、讲师介绍

讲师张少杰,汉哲管理咨询人才发展事业部总监、苏州大学心理学硕士、国家二级心理咨询师。曾任职于知名人才管理公司,在人才管理方面,具备系统的知识结构和丰富的项目实践经验,并在专业期刊发表多篇论文。张少杰老师在人才标准构建、人才测评、人才培养等领域有丰富的理论知识和咨询经验。服务典型客户包括国家电网、华能集团、中国银行、浦发银行、顾家家居、吉利汽车等知名企事业单位。

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