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总第79期:混改试点需应对互联网时代的新挑战

最后更新:2017-06-06 09:37:22 文章来源:汉哲管理研究中心 
本期内容导读
 
汉哲原创:如何对企业培训管理体系进行的全面审计
培训管理应满足两方面的要求,一方面是企业的要求,另一方面是员工的要求,这两方面的要求有时并不完全统一,而培训管理的核心就是平衡这两方面的要求,也就是说:培训既要符合企业战略与经营目标对人力资源的要求,又要考虑员工的职业发展诉求。  要达成以上目标,就必须从全面分析培训需求入手,科学制订培训计划,系统组织培训实施,认真开展训后效果评估,并通过制订系统、科学的培训管理制度,使得培训工作规范化、标准化、高效化……

案例分享——中国平安的培训管理
一直以来,中国平安都把“以好的培训造就人,以好的培训留住人”作为人力资源管理的一项重要策略,长期致力于建立和完善职业培训体系。2001年,平安大学正式成立,集团将其定位于战略性的教育与培训中心,不仅提供培训课程,同时制定培训政策、培养培训讲师、统筹培训预算、传承企业文化。在此之下,形成了集团、总公司、分公司三级培训体系,分别针对公司员工从高级管理到产品销售的不同层次和类型的培训需求……
 
总理力挺“互联网+”:中国数字经济已是“全球先驱”
在芬兰航空从上海飞往赫尔辛基的航班上,一位中国乘客在购买名牌香水,她没有拿出信用卡支付,而是向空姐出示了她的手机,扫描二维码完成支付。这是德国《经理人杂志》近日报道的一个场景。报道称,不管是芬兰航空还是欧洲的两千多家饭馆和商店,其中包括著名的伦敦哈罗德百货,眼下都可以使用支付宝支付,而且可以使用的店铺每一天都在增多。“一场在中国早已开始的革命正由此输出到欧洲——一场金融业革命。”报道中写道,“很多交易,不管是支付、转账、贷款发放还是购买保险,都可以在线上完成。就这方面的发展而言,没有一个国家像中国这么先进。”……
 
混改试点需应对互联网时代的新挑战
大中型国企的混合所有制改革试点是近年来经济改革的重要突破口。国家发改委经济体制综合改革司近日披露,两批近20家中央企业混改试点正在顺利实施,改革成效逐步显现;第三批试点企业将进一步扩大范围,提高覆盖面。混改持续试点的主要目标是实现企业制度创新,包括引入战略投资者、实施经理层市场化选聘和身份转换、加快实施薪酬制度改革和劳动用工制度改革、探索员工持股可行路径等。长期以来,试点一直是中国不断推进改革进程的重要方法。5月23日,习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第三十五次会议上,再次强调试点方法的重要性。抓好试点之所以意义重大,一是试点要为面上改革提供可复制可推广的经验做法,需要尽可能把问题穷尽,让矛盾凸显,真正起到压力测试作用;二是社会与市场发展变化迅速,需要不断根据具体的情况变化确定合适的发展方略,这就需要针对不同类型的情况或领域展开试点。国企混合所有制改革试点,也是中国市场经济发生结构性变化之后的需要……
 
稻盛和夫:时刻想着“利他”才能双赢!
我原本也像随处可见的小青年一样,兴趣多变,不善于将心思集中在一件事情上。那么,像我这样的人,为什么在50年这么漫长的时间里能够一心一意专注于工作呢?那是因为我付出了努力,我让自己喜欢上了自己的工作。只要改变“心态”,每个人周围的世界就会发生戏剧性的变化。对于新型陶瓷的研究工作,一开始我并没有什么兴趣。在大学时我专攻的是当时最热门的有机化学,但我想去的公司不肯录用我,所以我不得已才就职于松风工业。这是一家生产绝缘瓷瓶、属于无机化学领域的企业,而研究新型陶瓷也是被分配的、不得不做的工作……
 


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