【图书简介】
对于绝大多数人力资源工作者来说，重要的不是对于人力资源管理的意义缺乏认识，而是难于判别所在企业人力资源管理的现实状况究竟是“好”、“中”、还是“差”？以及做出以上判断的依据和标准是什么。然而，对于领导者来说，理性、全面地评估所在组织的人力资源管理状况却并不是一件容易的事。能否有一套科学的体系，像医院的核磁共振仪一样，可以对组织的人力资源管理状态进行有高度、有深度、有对比、有细节的诊断与扫描才是当前人力资源管理者关注的焦点。
正是基于这样的现实需求，许多企业开始接触和了解“人力资源审计”，希望借助标准化、规范化、系统化的管理审计，发现企业人力资源管理中的问题，明确现状与最佳实践的差距，从而更好地理解人力资源规划与企业战略的关系，更好地评价人力资源管理工作的绩效，更好地制订措施，明确人力资源管理工作的努力方向。《人力资源四维审计HRA4》即是对HRA4这样一套系统化的管理评审工具的使用方法和要点进行详尽的实用工具书。
【作者介绍】
段磊，汉哲咨询集团首席专家，清华大学工商管理硕士。北京大学管理学博士。中国有色金属工业协会副理事长，中企联管理咨询委员会理事。国内著名组织与人力资源管理专家。从事企业管理、人力资源咨询及培训工作20余年。先后担任三家大型咨询集团的高级合伙人、项目总监、副总经理、创始人及总裁，咨询及服务的专业服务公司客户超过300家，在《北大商业评论》等媒体发表文章300多篇，著有《低碳化绩效管理》、《企业集团管控：理论、实践及案例》、《企业大学最佳实践与建设方略》、《专业之道：专业服务公司的运营管理》等多部专著。获得最具影晌力管理咨询专家、引领行业发展杰出贡献人物、中国人力资源管理成果优秀奖、卓越管理贡献奖、优秀人力资源咨询师等荣誉称号。
孙超，汉哲咨询集团合伙人。山东大学人力资源专业。曾就职于字通集团等大型企业，担任二级单位人力行政经理等职务。从事咨询工作以来，聚焦于制造、工程及服务行业，先后服务国投大朝山水电、中核建集团、中开控股、铜仁建设、柯美特建材、新宜建投、重庆进出口担保、重庆有线等多家企业，专注于人力资源审计及规划的咨询服务与研究。
【图书目录】
第一章：人力资源审计概述
第二章：人力资源四维审计模型（HRA4
第三章：人才满足度审计
第四章：战略匹配度审计
第五章：业务完备度审计
第六章：管理专业度审计
第七章：基于审计结果的人力资源规划
