北京某环保企业薪酬体系建设项目

（一）企业简介
2012年10月，北京某大型保险公司与中华环保联合会建立深度合作，依托中华联合会，成立中环连绿色车友会并运营，进行有关用车系列公益活动，由该保险公司和中环联绿色车友会为车友提供优惠的汽车后服务。随着全国汽车保有量不断增加，城市交通拥堵与环境问题也日益突出，同时，移动互联网的快速发展，该保险公司转变思路，抓住市场发展契机，独立成立该环保企业，开发某绿色出行公益服务平台，迎合市场发展需要为社会提供综合信息服务。
（二）项目需求
2014年9月，汉哲受客户单位委托，为客户单位建立符合企业发展需要的，有竞争性和激励性的薪酬体系，并协助薪酬方案的落地实施。
（三）解决方案
1.应用汉哲岗位价值评估系统HPE2.0对公司31个岗位进行价值评估；
2.建立以岗位价值、工作绩效、个人能力为依据，并符合市场水平的宽带的薪酬体系；
3.进行新旧体系薪酬水平对比测算，依据测算结果调整薪酬设计，根据最终确定的薪酬体系，组织现有员工薪酬套档工作；