深化国企三项制度改革需以外促内
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总第85期:深化国企三项制度改革需以外促内

最后更新:2017-07-28 16:20:38 文章来源:汉哲管理研究中心 
本期内容导读:
 
汉哲原创:企业发展的两只手——文化引领与制度约束
如果说规章制度是企业的“硬规则”的话,企业文化就是企业的“软性作业规则”,文化引领企业方向,制度驱动企业前进,二者相互影响、相符相成、相得益彰……
 
深化国企三项制度改革需以外促内  
落实三项制度(指劳动、人事、分配三项制度)是增强国有企业活力、提升国有企业竞争力的基础,国有企业三项制度改革不彻底、不到位、推进难等问题的根源主要在外部。因此,进一步深化国企三项制度改革,要从外部改革入手,以外部改革促内部改革……
 
国企一套班子两套薪酬体系如何运作?
浙江最大的国企物产中大集团股份有限公司(以下简称物产中大)宣布,从即日起至4月28日,集团将以百万基薪,面向海内外市场化招聘金融和高端实业方向的高素质职业经理人各1名,担任集团副总经理,补充了原来1名总经理、2名副总经理的格局……
 
积极推广PPP模式 加大存量资产盘活力度
近日,国家发展改革委印发了《关于加快运用PPP模式盘活基础设施存量资产有关工作的通知》(以下简称《通知》),指导地方加快运用PPP模式、规范有序盘活基础设施存量资产,形成投资良性循环……
 
升职了,如何承担新角色?
小蝉在这家跨国公司的市场部已做了三年,昨天她被正式提升为公司市场部的经理,这是一件很让人开心的事,因为对小蝉来说,这一直是她的一个梦。可看着同事一个个道贺离去的背影,她的心底有些疑惑了,升职了,我该如何与旧日的同事或是朋友相处,我该以怎样的姿态承担起新的责任和权利……
 
 


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