深化国企三项制度改革需以外促内

总第85期：深化国企三项制度改革需以外促内

最后更新：2017-07-28 16:20:38　文章来源：汉哲管理研究中心　

本期内容导读：

汉哲原创：企业发展的两只手——文化引领与制度约束
如果说规章制度是企业的“硬规则”的话，企业文化就是企业的“软性作业规则”，文化引领企业方向，制度驱动企业前进，二者相互影响、相符相成、相得益彰……

深化国企三项制度改革需以外促内
落实三项制度（指劳动、人事、分配三项制度）是增强国有企业活力、提升国有企业竞争力的基础，国有企业三项制度改革不彻底、不到位、推进难等问题的根源主要在外部。因此，进一步深化国企三项制度改革，要从外部改革入手，以外部改革促内部改革……

国企一套班子两套薪酬体系如何运作？
浙江最大的国企物产中大集团股份有限公司（以下简称物产中大）宣布，从即日起至4月28日，集团将以百万基薪，面向海内外市场化招聘金融和高端实业方向的高素质职业经理人各1名，担任集团副总经理，补充了原来1名总经理、2名副总经理的格局……

积极推广PPP模式加大存量资产盘活力度
近日，国家发展改革委印发了《关于加快运用PPP模式盘活基础设施存量资产有关工作的通知》(以下简称《通知》)，指导地方加快运用PPP模式、规范有序盘活基础设施存量资产，形成投资良性循环……

升职了，如何承担新角色？
小蝉在这家跨国公司的市场部已做了三年，昨天她被正式提升为公司市场部的经理，这是一件很让人开心的事，因为对小蝉来说，这一直是她的一个梦。可看着同事一个个道贺离去的背影，她的心底有些疑惑了，升职了，我该如何与旧日的同事或是朋友相处，我该以怎样的姿态承担起新的责任和权利……