某铁路供应链平台公司岗位薪酬体系设计

（一）企业简介
公司是一家专注于铁路供应链管理的产业资本平台公司，依托中国推进企业升级转型联盟的人才优势及资本支撑，抓住国家“一带一路”战略下的中国铁路改革契机，融合了供应链4.0理论与铁路物流行业四十多年的积累于一体，创新性地构建了服务于中小企业升级转型的互联网+供应链平台。
公司已与中国铁路物流联盟、中国供应链金融服务联盟构建了长期的业务合作，并在平台合作体系中引入了浙江泰隆银行、京东金融、华集资本、清大清能基金等系列资本的加盟，形成了以商贸、物流、金融和仓储为一体的铁路供应链生态体系，为国家东西部互补型的产业合作创造了更经济高效的互联互通服务。
（二）项目背景
该公司属于一家初创企业，需要针对业务的属性，对标并创新组织管理，设置岗位并参照外部薪酬水平，设计有竞争力的薪酬并测算，为公司的用工规范给出意见或建议。
（三）项目内容
1.组织机构及岗位设计；
2.岗位说明书汇编；
3.劳动合同的设计与用工规范的辅导；
4.薪酬方案设计；
5.薪酬标准与测算。
（四）技术路线
1.设计了适合创业企业的“项目功能式”组织架构；
2.建立以岗位价值、工作绩效、个人能力为依据，并符合市场水平的岗位宽带薪酬体系；
3.经过访谈调研，设计公司岗位说明书；
4.设计符合劳动法律法规的劳动合同与用工规范。