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国有企业工资总额管控过程监督解...
工资总额管控，作为人力资源管理费用预算中举足轻重的一部分，在三项制度改革过程中由国资委对其管理原则、框架与大致流程进行了明确。对于竞争类（商业类）国有企业而言肩...
提成工资常见模式
提成是销售人员薪酬的重要组成部分，也是企业激励销售人员的重要抓手。市场竞争愈发激烈的今天，越来越多的企业意识到，根据行业发展阶段和企业核心竞争力，明确销售激励导...
浅析民营企业在创业时期如何健康...
民营企业是按照其实行的所有制形式不同，相对于国有企业而言实行民间自筹资金、自主经营、自负盈亏、自担风险的企业，创业时期依据拉瑞－葛雷纳提出企业成长五阶段模型而设...
员工行为动机视角的绩效管理浅析
随着社会信息化的发展，各行各业企业为提升管理水平，积极推行绩效管理体系，试图建立结果导向的绩效文化，各类传统的、前沿的绩效管理工具被运用到公司经营管理中。但是绩...
后疫情时代，企业如何精准选择适...
从企业经营发展角度来看，当前中美主要竞争领域关系加剧，全球经济增长放缓或将导致全球经济形势更加严峻且不可逆转。三年新冠疫情的肆虐，严重打乱了中国企业的正常生产经...
管理序列胜任力建模的关键
“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·McClelland）于1973年正式提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可...

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