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基于审计结果的人力资源管理问题...
基于HRA4模型，我们可以对企业的人力资源管理状况进行一个全面的审计，而审计的目的是为了发现问题、提升管理，基于审计结果制订系统的改善计划与措施，形成基于审计结果的...
企业人力资源管理问题成因挖掘的...
发现并解决企业人力资源管理中的问题是企业人力资源审计主要目的和关键点。要想从根本上解决企业人力资源管理中的问题，除了发现问题之外，还必须通过系统的工具深入挖掘出...
案例分享——M公司人力资源审计...
2010年，汉哲接受国内某知名客车公司（以下简称M公司）的委托，运用HRA4模型对其人力资源管理体系进行审计。审计结果以五颗星表示，星的颗数的多少标志着这一模块管理水...
人力资源管理体系的优化与路径选...
企业进行人力资源审计的最终目的是对自身的人力资源管理体系进行系统的优化，并形成高效和相对稳定的人力资源管理系统。任何一个企业的人力资源管理体系的优化，都不是一蹴...
案例分享——M公司人力资源审计...
2010年，汉哲接受国内某知名客车公司（以下简称M公司）的委托，运用HRA4模型对其人力资源管理体系进行审计。通过分析，我们针对13个维度提出了32个问题，并且就问题发生...
企业制度建设在中国传统文化中的...
企业制度建设是指围绕企业管理工作的科学化、规范化、程序化、标准化和系统化等所进行的一系列活动的总称，包括制度的建立、执行、修改、完善、责任追究等工作内容。在市场...

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