
人才冗余或者说人才沉淀是企业经常遇到的问题,在人力资源咨询的过程中经常听到企业存在如下这些困惑:1、人员成本高,但是关键的事情又常常找不到合适的人去做;2、骨干人...

定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称,前者是在生产组织合理设计及劳动组织科学化的基础上,从空间上和时间上科学界定各个工作岗位的职责范围、人员的素质要求、工作程...

在职业生涯咨询的话题板块下,充斥着对未来迷茫、对工作抱怨、找不到价值和意义的求助贴。“干一行,厌一行”仿佛成了一句咒语,“职业倦怠”来的毫无征兆如影随形。在低落...

近年来,在国有企业深化改革的大背景下,国有企业的体制机制改革不断加快与创新发展,混改、三项制度改革、企业经理人市场化选聘等诸多变革已经影响到绝大部分国有企业的日...

创新激励、中长期激励,成为当下国有企业改革的时髦,为什么要进行创新激励,怎么选择适合自己的工具,如何开展激励改革,本文带你玩转国有企业创新激励工具。

华为的快速发展,得益于华为在经营系统上的不断架构与变革,战略、人才、财经、流程、市场、研发、供应链...经营的每一个环节都做到深入细节,融入血液。华为以客户为中心...