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非上市公司股权激励设计要点
一般来讲，对公司核心员工实行股权激励有利于完善公司的薪酬结构，从而吸引、保留、激励优秀人才，实现多方共赢。同时，对非上市公司，尤其是创新型企业来讲，股权激励往往...
非上市公司股权激励实施的现状
非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司，包括有限责任公司和未上市的股份有限公司。非上市公司占我国企业数量的大部分，创造了大部分的产值和...
非上市公司实施股权激励的必要性
一般来讲，对公司核心员工实行股权激励有利于完善公司的薪酬结构，从而吸引、保留、激励优秀人才，实现多方共赢。同时，对非上市公司，尤其是创新型企业来讲，股权激励往往...
案例：新三板公司虚拟股权激励计...
北京精治源新材料股份有限公司于2015年5月披露《虚拟股权激励方案》，开创了新三板挂牌企业股权激励模式的先河，目前也仍是唯家实施虛拟股权实施激励的挂牌企业方案如下：
案例：新三板企业限制性股权激励...
北京百华悦邦科技股份有限公司披露的《股票期权与限制性股权激励计划》是股权激励模式混合使用的代表性案例。该计划授予限制性股权100万股，占当时公司股本总额2.5%。
案例：浙江大华限制性股票激励实...
浙江大华技术股份有限公司是领先的监控产品供应商和解决方案服务商，面向全球提供领先的视频存储、前端、显示控制和智能交通等系列化产品，其在2013年实施了限制性股票的股...

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