薪酬体系设计是一个庞大的工程，不是靠文字堆砌而成的方案就能完成的，而是组织全体都参与的过程，是与其他人力资源管理部分紧密结合的过程。薪酬体系设计必须遵照相应的原...

我国事业单位现行的薪酬管理体制是随着社会主义经济制度的确立而建立起来的。事业单位的薪酬类型从职务等级工资型、结构工资型到针对工作性质和特点的不同类型的工资型再到...

建国以来，我国事业单位薪酬制度先后经历了1956年、1985年、1993年、2006年四次大的改革。2006年6月人事部财政部下发了《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的...