一个企业，往往是20% 的人才创造了80% 的效益。毫无疑问，这20% 的人才算得上是企业的核心人才。在产品、技术、渠道等竞争因素趋于同质化的情况下，人才，成为企业间差异化...

衡量一个企业人力资源数量是否达到最佳配置的标准就是：雇员的边际收益等于边际成本，也就是说，以最小的人力资源数量满足企业的业务发展需求。这就涉及到两个问题：一是对...

人力资源规划，在企业的整个管理体系中都发挥着十分重要的作用，通过人力资源规划，企业可以制定出未来各个阶段的人力资源招聘和任用计划，使其更加适应瞬息万变的经营环境...