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美的集团的岗位管理
岗位管理，是组织管理机制在岗位层面上的体现，是人力资源管理的基础性工作，它以企业战略与文化、管控模式、权限分配、流程体系、组织规划等因素为依据，通过岗位设置、岗...
都说招聘难，其实是你没找对方法...
导言：知识经济时代，人力资源已经成为企业的第一资源，人才竞争成为企业竞争的焦点。要获得所需的人才，就必须依靠人力资源管理的重要职能—招聘与甄选。在人力资源管理中...
案例分享——丹佛斯公司的招聘管...
丹佛斯公司是丹麦最大的跨国工业制造公司之一，创立于1933年，是制冷和空调控制、供热和水控制以及传动控制等领域处于世界领先地位的产品制造商和服务供应商，在全球拥有70...
薪酬，一个最敏感的人力资源话题...
薪酬管理，是企业人力资源管理的最为重要的职能，也是关系到全体员工切身利益的一项工作。薪酬体系的设计、运行、管理、变革是否科学、有效，直接影响到员工的工作积极性、...
案例分享——华为技术的薪酬管理...
华为技术是全球领先的电信网络解决方案供应商，致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案，为客户创造长期的价值和潜在的增长。目前，华为的产品和解决方案...
薪酬审计报告
薪酬审计是人力资源审计的重要组成部分。它是指按照特定的标准，采用综合性的研究分析方法，对组织的薪酬管理系统进行全面检查、分析与评估。通过薪酬审计，可以帮助企业明...

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