广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、...

单体企业制度框架的搭建，要清晰界定制度体系内涵，分析内外部环境对制度建设的影响，在此基础上，借鉴标杆企业的经验对制度进行分级设计，同时，基于企业主业务链条与支持...

岗位管理是人力资源管理的一种可供选择的方法，作为一种管理方法，只要是适合，任何组织都可以使用。在使用时，事业单位的岗位管理与企业单位的岗位管理，并不存在本质上的...