
本书聚焦新型研发机构“无编制、无级别、无固定经费”的“三无”特性与“不像大学、不像院所、不像企业、不像事业单位”的“四不像”定位,解析其区别于传统科研体系的治理模式与人才管理策略。基于科技部《指导意...

针对流程再造领域的方法论争议,本书从普适性管理逻辑(需求分析、方案设计、效果评估)到行业实操工具(表单、范本移植)展开全面探讨。通过案例解析华为等企业的流程移植逻辑,强调“工具非万能,场景定成败”的...

本书系统解构国有企业"十五五"规划编制的核心方法论,聚焦"审时度势-定变结合-创新发展"的递进逻辑。通过建立"八维环境扫描模型"(宏观/政策/技术/生态/需求/场景/竞争/自我),破解大变局下的环境复杂性;提出"四...

针对国有企业特有的组织关系管理、多法人管控等挑战,构建"战略定位×数据治理×智能平台×场景赋能"转型框架。深度拆解中国建筑、中粮集团等标杆案例,揭示如何通过人力资源数据中台实现26类标签体系构建,如何设...

聚焦新时代国企深化改革行动,本书精选央企国企在治理体系、管控模式、组织重构等领域的标杆案例,涵盖董事会职权试点、分级授权管理、两类公司、创新实践等核心议题。通过剖析现代法人治理体系构建、集团“一企一...

本书以“国企改革三年行动”为背景,聚焦人才供需结构性矛盾,通过中国商飞“大飞机工匠培养计划”、中粮集团“全球领导力项目”等典型案例,展现国有企业如何通过校企协同、跨国轮岗等路径重塑人才发展逻辑。内容...