
自1988年起,国有企业开始就劳动、人事、工资三个方面制度进行综合性改革,也就是三项制度改革的由来。随着国有企业的不断发展,在国有平台资金、资源、资产优势下,内部员...

随着社会对于人力资源的需求不断变化,国内人力资源市场逐渐从传统的六大模块分类转型为三支柱分类,是什么促使了此次转型?传统的人力资源六大模块通常包括:人力资源规划...

新型研发机构是聚焦科技创新需求,主要从事科学研究、技术创新和研发服务,投资主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活的独立法人机构,可依法注册为科...

“人才画像”的起源借鉴了互联网“用户画像”的理念,它是以“用户思维”来了解人才的一种理念、方法和手段。从当前企业人才管理现状来看,关键岗位承担着企业重要的工作职...

年终奖是指企业根据经营情况,给予员工的年度奖励,是对员工一年来工作业绩的肯定,一般在春节放假前发放。年终奖并非法定,年终奖是否发放、发放额度、发放时间以及发放规...

随着市场化竞争愈发激烈,国内制造业登顶全球第一宝座,我们从外部和内部同时进入了“卷”时代,以前虽然也卷,但是卷的范围还有局限性,以消费品为主,但随着外贸受阻,中...